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韩国方面，对于本世纪初的韩国人而言，别说“一周三休”了，能盼望个周末双休日就是种奢求。近年来也有一些韩企开始推行“一周工作四天”、“一天工作7小时”等制度。首尔政府近几年还把每周三和每周五设为“家庭日”，还用“强制断电”等手段让员工离开办公室。但据央视和新华社的报道，这些政策在一线落实力度不够，收效不大——一些公司“下有对策”，开始让员工回家上班。

不过面对疫情，苹果CEO库克的反应比较淡定。他在近期谈到中国以及疫情的影响时表示，“我们需要为此做些改变吗？我的观点是，如果有变化，只是在调整一些小的旋钮，而不是某种大规模的根本性的改变。”旅行限制打乱新机型发布节奏上周，根据媒体引用匿名苹果员工的采访报道，苹果公司已经向其零售员工发出警告称，用于为顾客换机使用的iPhone手机将面临供应短缺的状况；在苹果公司的一些零售店中，还出现了手机维修所需要的个别零部件短缺的情况。供应短缺状况预计将持续2至4周。

为保证大清查取得预期效果，2018年下半年，在安徽、福建、江西等10个省20个地市开展了试点。责任编辑：霍琦据一财，今日获悉，南航集团刚刚召开干部大会，宣布了新的领导人事任命，东方航空总经理马须伦调任南航集团，任南航集团总经理，党组副书记一职。在此之前，南航集团原总经理，党组副书记谭万庚已调任中国商飞。

从各地区已公布的2018年企业工资指导线情况来看，截至目前，22个省份中，除了吉林6.0%、青海6.0%，其余20省份的基准线都在7.0%以上。河南以12%居于首位，北京、山西两地基准线以8.5%并列第二。企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。

最终得出的结论是：尽管工作4天，但员工实际的工作表现和效率并没有改变，和5天一样，甚至更好。巴恩斯表示，公司董事会目前正在考虑以后“永久施行四天工作制”的可能。他还认为这个制度可以推广：如此以往，未来高峰路段上的车流量就会减少20%。这种对工作制度的改定设想也不是首次了。《纽约时报》称，瑞典哥德堡市早在2014年就开始试用一种“每日6小时工作制”：顾名思义，将每人每天的工作时间减少至6小时，工资照发不误，算下来要比这次的4天工作制还要“轻松”。

与此对应的是，全国女性乳腺癌发病率为41.82/10万，2015年全国新增乳腺癌患者高达27.2万人，其中20%左右乳腺癌患者是HER2阳性。每位HER2阳性患者一年需要注射14支以上赫赛汀。中国医疗管理层以举国市场和进入医保目录政策保证为筹码，以量换价，提高国民药品可及性和可负担性。而企业看中的是世界第二大医药市场的消费需求。