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□佘宗明（媒体人）责任编辑：贾兆恒同业竞争独立性存隐忧《金证研》沪深金融组 夜雨/文 唐里 映蔚/编辑 洪力/编审2014年7月1日，东莞银行股份有限公司（以下简称“东莞银行”）终止审查。迄今已逾四载，东莞银行再一次对上市发起冲击。纵观东莞银行的业绩，营收净利、利息净收入增速如“过山车”，资本充足率也不如同期商业银行。而存在的同业竞争、涉嫌信披违规等问题，恐成为东莞银行上市路上的障碍。

截至发稿，包括深圳在内，已有上海、山东、福建、四川、河南等十余个省市的地方国资，入市接手民营上市公司股权，或提供流动性支持。责任编辑：张义凌导读：昨天，一支债券指数基金火了，仅用了一天，这支基金就结束募集，一天卖了200多亿，让人瞠目结舌……今年P2P连着爆雷，股市惨绿，债券市场却走出了难得的牛市，资金呼啦一下就进来了。不过大环境不好，实体企业也不好过，信用债也时不时违约，部分债券基金收益很惨，最典型的就是中融那几只踩雷的了。于是呢，很多人一合计，干脆买债券指数好了。

差异化成长妈妈网的杨刚曾在2016年底做过大胆的预测：“三年之内，所有母婴垂直电商平台都会消失，或被综合电商平台收购合并，或者发展成综合电商平台，但后者非常之难。”在同质化严重、电商变现困难、遭遇平台型互联网企业碾压下，垂直电商宝宝树们怎么发展？

这家公司的人员流动率很高，因为是创业公司，很多业务还在探索，所以公司成立了一些新的事业部，基本上三个月一换，觉得这个事业部不符合预期就开掉你了，就这样基本维持在一个临时工的状态。我当时离职的时候，就把我整个部门都砍掉了，和我同期进来的其他事业部的同事走了一半了，还剩不到三分之一。

我们说到卓尔不群的时候很好听，但是把卓尔俩字去掉，光说不群的时候，可能很多人其实很不愿意，是承担那种滋味。当然我想想说没大没小，没对没错和没皮没脸一样，绝对不是说的那些涉及到道德原则或者大是大非的问题，我说的是创新。创新是从歧见和异见开始的，创新者也并不是人人欢喜的社交明星，或者是一个乐群的楷模。创新型组织，我经常用一个词，我说它通常具有抑制性的群体特征，刚才翰尼斯教授也做了他的分享，很多不同的角色在一起形成一个团队，注意是抑制性、差异性的这种性质特征的人在一起，而不是一致性的。一致性很多时候恰恰构成创新型组织的一个挑战，你非常重要的不容易越过的组织挑战。这里头不仅仅是说的技术创新，也包括一些重要的战略取舍、投资选择，其实都有这样的问题。

18薪是当时招聘的时候，承诺给我们18万无责任底薪（月薪1万，按照18个月发），但是在劳动合同里只写月薪1万，并没有写发多少个月。因为当天我不同意公司提出的方案。11月10号，公司又给我发了一封邮件，意思是你这边不同意也不行，我这边可以强制开除，他们要把解除劳动合同和离职证明邮寄给我。发完邮件之后，就把我的钉钉关了，邮箱也关了，然后我被调离岗位，就不再跟我接触了。